新聞頻道 > 武漢頻道更多2014湖北軍轉幹部筆試舉行 考核辦法更陽光發佈時間: 2014-07-24 22:20:13來源: 荊楚網作者:進入電子報
  荊楚網消息(記者葛宇 通訊員宋欣然 王進軍 )7月23日,2014年度全省軍隊轉業幹部考試筆試在武昌水果湖第二中學舉行。全省(不含武漢市)556名副團職以下軍隊轉業幹部參加了考試。
  軍轉安置工作事關國防軍隊建設,事關改革發展穩定大局,如何確保安置工作公開公平公正,實現軍轉幹部人才資源合理配置,一直是全省軍轉安置工作努力探索和實踐的主題。2013年,湖北省從建立公平的安置競爭機制入手,實施了以考試考核、網上雙選、競崗面試、積分選崗、保底分配為主要內容的安置分配辦法改革。
  改革後的安置分配以考試考核作為公平競爭的基礎。按照統一的考核辦法,對軍轉幹部服役期間的表現、貢獻、軍齡、職級等情況進行量化考核計分;組織軍轉幹部統一進行以行政職業能力測試和申論為主要內容的筆試,按考試考核成績積分高到低排序,以確定軍轉幹部能否取得公務員和參公崗位的資格。
  通過網絡平臺實現公開雙選。建立軍轉安置網絡系統,將雙選平臺從雙選會場搬到互聯網上,讓用人單位和軍轉幹部在網上實現公開平等互選。
  在雙選中引入公平競爭機制。當軍轉幹部在網上選崗,出現選報同一單位人數大於計劃數形成競爭時,增加競崗面試環節,採取綜合筆試、考核、面試成績積分,從高分到低分的辦法,確定最終的安置分配對象。對經過雙選未落實單位軍轉幹部,按照積分排名,讓軍轉幹部公開自主選崗;放棄選崗的,則通過保底分配安置到位。
  據人社廳相關負責人介紹,新的辦法實施後,創造了公正公平公開的競爭環境,通過強化考核考試,按軍轉幹部憑貢獻和個人能力素質進行公平競爭,促進合理安置,減少權力、關係安置;促進了人崗相適,通過對軍轉幹部工作經歷、能力素質的評價,加強對用人單位用人需求瞭解,將軍轉幹部推薦安置到安排合適崗位,發揮其人才作用;建立了風清氣正安置機制,全面公開安置環節的所有信息,讓權力在陽光下運行。軍轉幹部找關係的少了,專心準備認真考試的多了;報怨不公平的少了,憑實力競爭的多了,安置部門的壓力也隨之減輕。通過“雙選”,用人單位選到適合崗位需求的軍轉幹部,深受單位的歡迎。
  這次筆試結束後,省軍轉辦將按照公開公平公正原則,對軍轉幹部在部隊的功績貢獻進行考核打分,再根據考核和筆試總分及省直安置計劃(名額),確定資格線(入圍線),組織實施網上雙選、競崗面試、積分選崗等工作。  (原標題:2014湖北軍轉幹部筆試舉行 考核辦法更陽光)
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